Over the last months, we have been working hard, through CCISUA, the federation to which your staff union belongs, in order to get the best outcome from the General Assembly regarding your conditions of work. While we regret that many allowances remained unchanged, we are pleased to note certain important achievements. Please find below a summary of what was achieved as well as where more work is needed.

• Parental leave: the General Assembly approved new, gender-neutral roles on parental leave that provide 16 weeks for both parents in addition to 10 weeks for birth mother. This is a significant improvement on the old rules and allows the sharing of childcare duties, enables the WHO-recommended 6 months of exclusive breastfeeding and provides equal treatment for same-sex partnerships, adoption and surrogacy. While management first said that the policy would be applied retroactively with limitations, it later changed its position due to legal and budgetary considerations, and discussions are still ongoing.
• Contractual framework: As you recall, CCISUA led a big campaign against attempts by organizations to introduce a new type of contractual arrangement that will lead to more precarious working conditions (called agile contracts). The General Assembly didn’t request any change to the current contractual framework and thereby preserved the three types of contract (temporary, fixed-term, and continuing). It also asked the ICSC to conduct a system-wide survey to assess factors affecting workforce retention.
• Harmonizing leave days: CCISUA has been asking for the harmonization of the leave days at 2.5 days of leave per month between continuing and fixed-term contract holders on the one hand and temporary contract holders on the other. It succeeded in convincing the ICSC to recommend such a harmonization to the General Assembly. However, the General Assembly didn’t take a decision yet in that regard and this issue will remain high on the agenda of the federation.
• Children’s and secondary dependents’ allowances:  The General Assembly approved an increase inthe allowance for children with disabilities in the amount of 6,645 dollars per annum. However, it didn’t approve the increase of the children’s and secondary dependents’ allowances despite the fact that these allowances were last updated in 2011. The General Assembly requested the ICSC to review the methodology for the calculation of these allowances and to report back in 2023.
• Hardship allowances and mobility incentive: The General Assembly has been pushing for the review of the compensation package which includes the different allowances that international staff are entitled to. It requested the ICSC to submit an outline of its approach to the next review in 2023 and decided meanwhile to maintain the hardship allowance and mobility incentive until then. This pressure exerted to review the compensation package despite the fact that it was already reviewed in 2016 is very concerning and the federation will remain vigilant regarding any attempt to make the compensation package less attractive.
• Multilingualism of the workforce: The General Assembly recognized that multilingualism strengthens workforce diversity and noted that a language incentive, for which CCISUA has been calling for some years now, will be considered during the next compensation package review.

We will monitor developments regarding the above and will continue to stand up for your rights and defend your conditions of service through our federation.

Ces derniers mois, nous avons activement contribué, à travers la CCISUA, la fédération à laquelle appartient votre Syndicat, à obtenir de l’Assemblée générale l’amélioration de vos conditions de service. Nous sommes satisfaits d’avoir obtenu d’importantes améliorations, même si nos efforts doivent se poursuivre pour certaines indemnités. Faisons le point sur les résultats déjà obtenus et sur les axes de travail pour 2023 :

• Congé parental : l’Assemblée générale a approuvé une politique non sexiste qui accorde un nouveau congé parental de 16 semaines aux deux parents, en plus des 10 semaines dont bénéficiait déjà la mère biologique. Il s’agit, par rapport aux anciennes règles, d’une amélioration considérable qui permet aux couples de se partager équitablement la charge parentale, permet aux mères de nourrir leur enfant exclusivement au lait maternel pendant six mois comme le recommande l’OMS, et assure une égalité de traitement au sein des couples formés de personnes de même sexe ainsi qu’en cas d’adoption ou de maternité de substitution. Si nous déplorons que l’Administration, après avoir promis que les nouvelles mesures s’appliqueraient rétroactivement sans restriction, soit revenue sur sa position en invoquant des raisons budgétaires et juridiques, nous continuons à négocier âprement à ce sujet.
• Cadre contractuel : Vous savez déjà que la CCISUA a mené campagne avec vigueur contre le projet des entités du système onusien visant à créer un nouveau type de contrat qui aurait rendu l’emploi extrêmement précaire (les contrats dits « agiles »). L’Assemblée générale n’a finalement demandé aucune modification du cadre contractuel actuel, préservant ainsi les trois types de contrat existants (temporaire, à durée déterminée et à durée indéterminée). On notera qu’elle a demandé à la Commission de la fonction publique internationale (CFPI) de mener à l’échelle du système commun une enquête sur les facteurs favorisant la rétention du personnel.
• Harmonisation des jours de congé : La CCISUA a demandé que le personnel temporaire bénéficie à l’avenir des mêmes droits aux congés que les fonctionnaires en contrat à durée déterminée ou indéterminée, soit 2,5 jours par mois. Elle a convaincu la CFPI de recommander cette harmonisation à l’Assemblée générale. Cette dernière n’ayant cependant pas encore pris de décision à cet égard, la fédération a décidé de faire de ce combat une priorité.
• Indemnité pour enfant à charge et pour personne indirectement à charge :  L’Assemblée générale a approuvé une augmentation de l’indemnité pour enfants handicapés, qui passe à 6 645 dollars par an, mais pas l’augmentation des indemnités pour enfant à charge et pour personne indirectement à charge, alors que la dernière revalorisation de ces prestations remonte à l’année 2011. Elle a cependant demandé à la CFPI de revoir la méthode de calcul de ces allocations et de lui remettre un rapport à ce sujet en 2023.
• Prime de sujétion et élément d’incitation à la mobilité : L’Assemblée générale fait pression pour que le système de rémunération et d’avantages, qui comprend les différentes indemnités auxquelles le personnel international a droit, soit revu. Elle a demandé à la CFPI de lui présenter les grandes lignes de son approche pour le prochain réexamen, prévu en 2023, et décidé de maintenir d’ici là le montant de la prime de sujétion et de l’élément d’incitation à la mobilité. Cette volonté de revenir sur un système de rémunération et d’avantages qui a pourtant déjà été revu en 2016 est très préoccupante et la fédération entend rester vigilante devant toute tentative visant à rendre le système moins attractif.
• Multilinguisme du personnel : L’Assemblée générale a fait valoir que le multilinguisme renforçait la diversité du personnel et fait savoir que des mesures d’incitation à l’étude des langues seraient, comme l’exige la CCISUA depuis quelques années, envisagées lors de la prochaine révision du système de rémunération et d’avantages.

Nous allons continuer, en prenant activement part aux travaux de la fédération, à suivre de près les questions évoquées ci-dessus et à défendre vos droits et vos conditions de service.