As you are aware, the Staff Coordinating Council attaches a great importance to a working environment free of all forms of misconduct such as harassment, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. It has always intervened within its mandate and to the extent possible to put an end to such situations.

To this end we are pleased to share with you the report of the Secretary-General on his practice in disciplinary matters and cases of possible criminal behaviour. The report shows that in cases of proven misconduct, sanctions are being taken. This in itself is a very encouraging development that should motivate you to speak up and file a complaint when justified. 

However, it appears there is a discrepancy in the sanctions imposed depending on the grades of the author of misconduct. This is a matter of concern for us as we believe that all staff, regardless of their grades, should be accountable for their actions. We will take up this matter on your behalf through the appropriate channels.

Meanwhile, do not hesitate to contact us if you need any assistance.

Comme vous le savez, le Conseil de coordination du personnel attache une grande importance à un environnement de travail exempt de toute forme de conduite prohibée telle que le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Il est toujours intervenu dans le cadre de son mandat et dans la mesure du possible pour mettre un terme à de telles situations.

À cette fin, nous avons le plaisir de partager avec vous le rapport du Secrétaire général sur sa pratique en matière disciplinaire et en cas de faits constitutifs d’infraction pénale. Le rapport montre qu’en cas de faute avérée, des sanctions sont prises. C’est en soi une évolution très encourageante qui devrait vous motiver à dénoncer de telles conduites et à déposer plainte lorsque la situation le justifie.

Cependant, il semble qu’il y ait une divergence dans les sanctions imposées en fonction des grades des auteurs de la conduite prohibée. C’est reste un sujet de préoccupation pour nous, car nous pensons que tous les membres du personnel, quel que soit leur grade, devraient être tenus responsables de leurs actes. Nous soulèverons cette question par les voies appropriées.

En attendant, n’hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin d’aide.