As you will be aware, hot summers are here to stay. Yet despite the UN’s recognition of the impact of climate change, the General Assembly didn’t think it necessary to install air conditioning (zero-emissions given it would be cooled by lake water) while renovating the Palais.

With the current humidity levels, Swiss workplace norms limit indoor air temperatures to 24 degrees. And with higher humidity that limit can come down to 21 degrees.

Added to this, and despite earlier commitments, we understand that Administration is looking to spread the hot-desking cult to the old building with a ratio starting at 6.4 desks for 10 staff members. This is not based on a General Assembly decision (the GA did not request hot-desking for the old building) but a letter of recommendations from the Board of Auditors, which as we know UNOG is free to take up or reject.

We raised this issue with the Director-General through the SHP Transition Board, of which we are a member, but have yet to receive an adequate reply.

We understand that remote working may be seen as a solution to these problems, as it is to a list of problems in the new building. However, we do not believe that almost one billion dollars should be spent on a building project with the intention that it only be suitable for part time use. It seems somehow that all this expenditure has left staff in a far worse situation than before.

We will keep you updated on these developments.

Comme vous le savez, les étés chauds sont là pour durer. Pourtant, alors que l’ONU reconnaît les effets du changement climatique, l’Assemblé générale n’a pas jugé nécessaire d’installer un système de climatisation (zéro émission puisqu’il serait refroidi par l’eau du lac) lors de la rénovation du Palais.

Aux niveaux d’humidité actuels, les normes suisses sur le milieu du travail limitent la température de l’air intérieur à 24 degrés. A un taux d’humidité plus élevé, cette limite peut descendre à 21 degrés.

En outre, et en dépit des engagements précédents, nous avons appris que l’Administration cherche à étendre le culte des postes de travail partagés (hot-desking) à l’ancien bâtiment, commençant avec un taux de 6,4 postes de travail pour 10 membres du personnel. Ceci n’est pas basé sur une décision de l’Assemblée générale (l’AG n’a pas demandé une telle mesure pour l’ancien bâtiment) mais sur une lettre de recommandations du Comité des commissaires aux comptes, que l’ONUG est, comme nous le savons, libre d’accepter ou de rejeter.

Nous avons soulevé cette question auprès de la Directrice générale par l’intermédiaire du Conseil de transition du Plan stratégique patrimonial, dont nous sommes membres, mais nous n’avons pas encore reçu de réponse adéquate.

Nous craignons que le travail à distance puisse être considéré comme une solution à ces problèmes, comme il l’est à toute une série de problèmes dans le nouveau bâtiment. Toutefois, nous ne croyons pas que ce soit raisonnable de dépenser près d’un milliard de dollars pour un projet de construction qui ne pourra être utilisé qu’à temps partiel. Il semble que toutes ces dépenses aient laissé le personnel dans une situation bien pire qu’auparavant. Nous vous tiendrons au courant de l’évolution de la situation.