The CCISUA federation to which your union belongs, held its mid-term meeting in New York from 8 to 11 November. Brad Smith, Mohamed Chiraz Bali and Ian Richards represented your union. The meeting was an opportunity to meet the senior managers that set global policies and discuss staff priorities.
Below is a summary of the main points raised:
Contractual arrangements
The meeting affirmed the importance of contractual stability and the need to fight precarious contracts. It noted management’s decision not to go ahead with agile contracts following a CCISUA campaign, and called for more entities to award continuing contracts.
Mental health
Unions supported organizations’ mental health initiatives but agreed it was more important to tackle the causes of workplace mental health issues, such as the absence of contract stability, poor or abusive management styles, and difficult working conditions in many hardship duty stations.
Staff safety and security
The meeting expressed its concerns about the security challenges faced by staff in certain duty stations and noted both the delay in evacuating UN personnel and the fact that national staff are never evacuated. The meeting also expressed concerns about the impact of evacuations on staff compensation.
Pension Fund
The meeting reiterated the federation’s previous position in opposition to the outsourcing of the fixed-income portfolio and asked for more transparency around the fund’s investments.
Racism
The meeting was of the view that while some progress had been made, especially at the UN, there appeared to have been a shift in focus from tackling racism and its causes to nationality quotas that might do little to help or even be counterproductive. The meeting called for renewed efforts to make the fight against racism a top priority for all the organizations.
Delays in investigations
The meeting was of the view that despite the efforts made to investigate cases of misconduct, the investigative process remains quite long and in certain cases up to 24 months, creating an undue burden for all involved.
Other issues were also discussed such as sexual exploitation and abuse, travel rules, reprisals against staff representatives.
We would like to thank you for your unwavering support to the work of the staff union.
La CCISUA, fédération à laquelle appartient le Syndicat de l’ONUG, a tenu sa réunion de mi-mandat à New York du 8 au 11 novembre. Brad Smith, Mohamed Chiraz Bali et Ian Richards nous y représentaient. À l’occasion de cette réunion, nous avons pu rencontrer les hauts responsables qui définissent les politiques au niveau mondial et discuter des priorités du personnel.
Voici un résumé des principaux points évoqués :
Contrats de travail
Les participants à la réunion ont mis en avant l’importance de la stabilité contractuelle et la nécessité de lutter contre les contrats précaires. Les syndicats présents ont relevé que, suite à la campagne menée par la CCISUA, l’Administration avait renoncé à son projet de contrats dites « souples ». La fédération a demandé que davantage d’organisations octroient des contrats continus.
Santé mentale
Les syndicats ont soutenu les initiatives des organisations en matière de santé mentale, mais ils ont convenu qu’il était plus important de s’attaquer aux causes des troubles mentaux liés au travail, à savoir la précarité des contrats, les responsables médiocres ou tyranniques, et la pénibilité des conditions de travail dans de nombreux lieux d’affectation difficiles.
Sûreté et sécurité du personnel
Des préoccupations ont été exprimées, lors de la réunion, à propos de la sécurité du personnel dans certains lieux d’affectation. Les membres de la fédération ont fait valoir que l’évacuation du personnel des Nations Unies se faisait tardivement et que le personnel recruté localement n’était jamais évacué. Des préoccupations ont été également exprimées quant à l’impact des évacuations sur la rémunération du personnel.
Caisse des pensions
Les syndicats maintiennent la position de la fédération, à s’avoir l’opposition à l’externalisation du portefeuille à revenu fixe. Ils demandent en outre une plus grande transparence en ce qui concerne les investissements du Fonds de pension.
Racisme
Les participants à la réunion ont estimé que malgré certains progrès, notamment à l’ONU, il semblait que l’on soit passé de la lutte contre le racisme et ses causes à l’établissement de quotas par nationalité, une politique qui pourrait se révéler sans grande utilité, voire contre-productive. Les syndicats ont appelé à une relance de l’action menée pour que la lutte contre le racisme devienne une priorité majeure pour toutes les organisations.
Lenteur des enquêtes
Les membres de la fédération ont constaté que, malgré les efforts déployés pour enquêter sur les cas de pratiques répréhensibles, les procédures étaient encore lentes ; dans certains cas, elles pouvaient s’étendre sur 24 mois, ce qui était lourd à gérer pour toutes les parties concernées.
D’autres sujets ont également été traités, tels que l’exploitation et les atteintes sexuelles, les règles en matière de voyages, les représailles contre les représentants du personnel.
Nous tenons à vous remercier pour votre soutien sans faille à l’action du syndicat.