We would like to wish the entire UNOG family a joyous holiday season.

We would also like to take this opportunity to highlight the scope of our work and the many achievements accomplished together during 2022:

• Obtained pay rises for P staff and for GS staff in line with inflation.
• Obtained a new parental leave of 16 weeks for each parent plus 8 additional weeks for the birth mother at ICSC (pending approval by GA).
• Obtained a mobility policy that is fully voluntary for current staff.
• Obtained an increase to the education grant.
• Successfully campaigned to reduce outsourcing at the pension fund.
• Successfully pushed back against moves to reduce the home leave lump sum.
• Successfully pushed back against less secure, agile contracts.
• Successfully pushed for the re-establishment of a SMC Working Group on career prospects for GS staff.
• Successfully cut the delay in awarding continuing contracts and longer renewals for fixed-term contracts. 
• Intervened at the entity and departmental level, including at OCHA, UNECE, ITC, OHCHR, UNCTAD and DCM, with respect to various workplace issues.
• Successfully pushed for the establishment of a working group to address racism at UNOG, whose work has been recognized by senior management.
• Awarded long service medals and certificates to 986 of you and organized the Staff Union anniversary party.
• Secured temporary accommodation for the many UN clubs pending a more permanent solution once all the renovation work is finished.

We cannot thank you enough for all the support you showed us this year. Despite certain staff representatives from UNison trying to block our work by boycotting the UNOG Staff Union Council’s meetings, where important staff issues are discussed and decisions are made, and using their allocated release time to disseminate false and misleading messages, the majority of staff representatives from HOPE have continued to work with dedication and in good faith to defend the rights of staff and deliver results that are positive and clear.

We are looking forward to continue working with you and wish you and your families a very happy and healthy new year.

Nous souhaitons à la grande famille de l’ONUG de joyeuses fêtes de fin d’année.

Nous aimerions également saisir cette occasion pour rappeler l’ampleur de notre action et les bons résultats obtenus ensemble au cours de l’année 2022 :

• Augmentations des salaires des fonctionnaires de la catégorie des Administrateurs (P) et de la catégorie des services généraux (GS) tenant compte de l’inflation.
• Obtention auprès de la Commission de la fonction publique internationale d’un congé parental de 16 semaines pour chaque parent, plus 8 semaines supplémentaires pour la mère biologique (en attente de l’approbation de l’Assemblée générale).
• Modification de la nouvelle politique de mobilité, de façon à la rendre complètement facultative pour le personnel actuellement en poste.
• Augmentation de l’indemnité pour frais d’études.
• Réduction importante de l’externalisation des investissements de la Caisse des pensions.
• Mise en échec du projet de l’Administration visant à réduire l’indemnité forfaitaire pour congés dans les foyers.
• Réussite à repousser les contrats plus précaires, dits « agiles ».
• Obtention du rétablissement d’un groupe de travail du Comité Administration-personnel sur les perspectives de carrière du personnel de la catégorie des Services généraux.
• Action soutenue pour qu’il soit mis un terme au retard dans l’attribution des contrats continus et pour que les renouvellements de contrats à durée déterminée soient de plus longue durée.
• Intervention, à l’échelle des entités et des départements, notamment à l’OCHA, à la CEE, au CCI, au HCDH, à la CNUCED et à la Division de la gestion des conférences, sur diverses questions.
• Création, à notre demande, d’un Groupe de travail contre le racisme sur le lieu de travail à l’ONUG, dont l’action a été saluée par la Direction.
• Remise de médailles et de diplômes d’ancienneté à 986 d’entre vous et organisation de la fête d’anniversaire du Syndicat.
• Attribution de locaux temporaires aux nombreux clubs de l’ONU, dans l’attente d’une solution plus permanente une fois les travaux de rénovation terminés.

Nous vous remercions infiniment pour tout le soutien que vous nous avez apporté cette année. Malgré la décision malheureuse de certains représentants du personnel, élus sous l’étiquette « Unison », d’entraver l’action du Syndicat en boycottant les réunions du Conseil où des sujets de grande importance sont discutés et où sont prises les décisions, et en consacrant la totalité du temps qui leur est alloué pour vous représenter à la rédaction de courriels erronés et fallacieux, la majorité des représentants du personnel, élus sous l’étiquette « HOPE », n’ont pas ménagé leurs efforts pour défendre vos droits avec dévouement et bonne foi et produire des résultats positifs et clairs.

Nous nous réjouissons de continuer à travailler avec vous et pour vous, et nous vous souhaitons, ainsi qu’à vos familles, une nouvelle année pleine de bonheur et de santé.