As you may have heard, the Secretary-General has issued guidelines restricting the application of flexible working arrangements in New York. Given the confusion that has been created, we note that these guidelines are specific to the context of UNHQ and are not applicable here.

While acknowledging that flexible work arrangements are discretionary, we remind colleagues and managers in Geneva that the policy on flexible working arrangements, which allows up to three days of telecommuting a week among other measures is set out in ST/SGB/2019/3. The continuing applicability of this policy was confirmed at the meeting of the Staff Union with the Director-General that took place on Monday 17 April. In addition, continuing to support the flexible working arrangements framework is one of the actions in the UNOG Staff Engagement Action Plan.

We wish to acknowledge in passing the positive feedback we have received from staff and managers on the productivity benefits of the current policy and encourage managers and staff to use it as appropriate.

Vous savez peut-être que le Secrétaire général a publié des directives limitant l’application de l’aménagement des modalités de travail à New York. Compte tenu de la confusion qui a été créée, nous notons que ces directives sont spécifiques au contexte du Siège de l’Organisation et ne sont pas applicables à Genève.

Tout en reconnaissant que l’aménagement des modalités de travail est discrétionnaire, nous rappelons à nos collègues et aux responsables à Genève que la politique sur l’aménagement des modalités de travail, qui autorise jusqu’à trois jours de télétravail par semaine parmi d’autres mesures, est énoncée dans la circulaire ST/SGB/2019/3. Lors d’une réunion tenue entre la Directrice générale et le Syndicat le lundi 17 avril, il a été confirmé que la circulaire reste applicable. En outre, le soutien continu de la politique sur l’aménagement des modalités de travail est l’une des mesures du Plan d’action pour la motivation du personnel de l’ONUG.

Nous souhaitons souligner également les retours positifs que nous avons reçues de la part du personnel et des responsables concernant l’effet favorable de la politique actuelle sur la productivité et nous encourageons les responsables et le personnel à l’utiliser de manière appropriée.