General Assembly resolutions affecting you
January 8, 2013

As you may know, the fall session of the 67th General Assembly came to a close on 24 December 2012 and we wish to share with you the key outcomes:  

  • The post adjustment freeze in New York, dating back to August 2012, will be lifted as of February 2013. Importantly, this means that post adjustment will once again reflect cost-of-living and not political imperatives; 
  • The proposal by the UN Joint Staff Pension Board for the normal retirement age to be increased to 65 for staff joining from 1 January 2014 onwards has been endorsed. The estimated impact of applying a similar option for staff already in service will be considered during 2013; and 
  • All other issues, including mobility, have been postponed due to lack of consensus among Member States, until the Fifth Committee resumes in March 2013. 

We take this opportunity to inform you that the UNOG Staff Coordinating Council is a member of the Coordinating Committee of the Staff Unions and Associations of the United Nations System (CCISUA). Along with other staff unions in CCISUA and the Federation of International Civil Servants’ Associations (FICSA), we have been meeting with Member States to follow, monitor and passionately defend the international civil service at the General Assembly from unjustified requests for severe cuts in conditions of service. 

CCISUA and FICSA will carefully examine the implications of the December resolutions in order to prepare and strategize for the forthcoming meetings of the International Civil Service Commission and the resumed session of the Fifth Committee. 

We will keep you informed of developments. 

The full news release and text of both resolutions are attached for ease of reference. 

Comme vous le savez, peut-être, la session d’automne de la 67e Assemblée générale a pris fin le 24 Décembre et nous souhaitons partager avec vous les principaux résultats:

  • Le gel des indemnités de postes à New York, depuis août 2012, seront levées à compter de février 2013. Les indemnités de postes se baseront à nouveaux sur des facteurs de couts de vie et non pas sur des facteurs politiques;
  • La proposition de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies pour que l’âge normal de la retraite soit porté à 65 ans pour le personnel entrant au 1er Janvier de 2014 a été approuvé. L’impact estimé de l’application d’une option similaire pour le personnel déjà en service sera considéré au cours de l’année 2013, et,
  • Toutes les autres questions, y inclus la mobilité, ont été reportées en raison de l’absence de consensus entre les États membres, jusqu’à ce que la Cinquième Commission reprenne ses travaux en mars 2013.

Nous saisissons l’opportunité pour vous rappeler que le Conseil de coordination de l’ONUG est membre du Comité de coordination des associations et syndicats internationaux du personnel du système des Nations Unies (CCASIP). En lien avec les autres syndicats du CCASIP et de la Fédération des associations de fonctionnaires internationaux (FICSA), nous avons recontré les Etats membres afin de suivre, surveiller et défendre farouchement la fonction publique internationale à l’Assemblée Générale des demandes injustifiées pour des coupures sévères dans les conditions de service.

La CCASIP et la FICSA examineront attentivement les conséquences de cette situation, en vue de préparer et d’élaborer des stratégies pour les prochaines réunions de la Commission de la fonction publique internationale, et la reprise de la session de la Cinquième Commission.

Nous vous tiendrons au courant des développements.

Le texte complet du communiqué ainsi que des deux résolutions est fourni ci-dessous pour plus de commodité.