At the end of 2023, the General Assembly considered several proposals regarding the compensation of staff in the UN common system. We met with many delegations in November in New York to convey the views of staff. 

Unlike in previous years, divergences of views between Member States, some of whom subsequently moved to support our positions, meant they were not able to reach agreement on any of the topics under review. 

The good news therefore is that the General Assembly did not approve proposals that would: 

• Unnecessarily limit the scope of flexible working arrangements. 
• Discount prior experience when determining steps on promotion. 
• Merge fully or in part the UN and ILO administrative tribunals. 
• Remove access to business class for long-distance travel. 
• Prevent the tribunals from scrutinizing disciplinary cases. 

 The less good news is that the General Assembly did not approve recommendations by the ICSC to increase the child allowance, which has been pending for over ten years, nor to undertake minor increases in the mobility and hardship allowances. 

No doubt some of these issues will come back on the table at the next opportunity and some will in any case be examined as part of the upcoming comprehensive review of compensation for P, D and FS staff, which will take place over the next three years. 

Separately, a 5 percent pay increase for US civil servants (our comparator) is likely to be reflected for P, D and FS staff as of February, once cost-of living differences between DC and New York, and post adjustment changes implemented over the last year between New York and Geneva have been considered. This is in line with the methodology earlier obtained at the ICSC and approved by the General Assembly. Pay increases for GS staff track local inflation and are implemented every September. 

À la fin de l’année 2023, l’Assemblée Générale a examiné plusieurs propositions concernant la rémunération du personnel dans le cadre du régime commun des Nations Unies. Nous avons rencontré de nombreuses délégations en novembre à New York pour transmettre les points de vue du personnel.   

Contrairement aux années précédentes, à cause des divergences entre les États membres, dont certains se sont ensuite ralliés à nos positions, ceux-ci n’ont pu parvenir à un accord sur aucun des sujets examinés.   

La bonne nouvelle est donc que l’Assemblée générale n’a pas approuvé de propositions qui auraient eu pour effet de :  

• Limiter inutilement le champ d’application des modalités de travail aménagées.  
• Exclure la considération de l’expérience professionnelle antérieure pour déterminer les échelons de rémunération lors d’une promotion.  
• Fusionner totalement ou partiellement les tribunaux administratifs de l’ONU et de l’OIT.  
• Supprimer l’accès à la classe affaires pour les longs trajets.  
• Empêcher les tribunaux d’examiner les affaires disciplinaires de manière adéquate.   

La moins bonne nouvelle est que l’Assemblée Générale n’a pas non plus approuvé les recommandations de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI) concernant l’augmentation de l’indemnité pour enfant à charge, qui est en attente depuis plus de dix ans, ni celles portant sur des augmentations mineures des primes de mobilité et de sujétion.   

Sans doute, certaines de ces questions seront traitées à nouveau à une prochaine occasion, tandis que d’autres seront de toute façon examinées dans le cadre de l’examen de l’ensemble des prestations offertes au personnel P, D et FS, qui aura lieu au cours des trois prochaines années.  

Par ailleurs, une augmentation de salaire de 5 % dans la fonction publique américaine (celle de référence pour nous) amènera probablement à une augmentation correspondante pour le personnel P, D et FS à partir de février, une fois prises en compte les différences de coût de la vie entre Washington et New York, et les modifications de l’indemnité de poste mises en œuvre au cours de l’année dernière entre New York et Genève. Ceci est conforme à la méthodologie établie précédemment au sein de la CFPI et approuvée par l’Assemblée Générale. Les augmentations de salaire pour le personnel GS suivent l’inflation locale et sont appliquées chaque année en septembre.