Allow us to thank you for your commitment regarding our ongoing campaign for equal pay for UNOG staff.

Your stories have really helped the campaign and we’ve put them (anonymously) into our materials that have been communicating why the UN needs to take urgent action to rectify this situation. We put together this short leaflet that neatly summarizes the issue. UNOG staff’s real-life stories are at its heart and they are having a strong influence on those we have been meeting, especially as part of our campaigning in New York.

As mentioned last week, we are beginning to see some signs of progress. Our 12 meetings with Member States of the General Assembly’s Fifth Committee in New York show that they are looking for a solution to this crisis, which could include fixing how our pay is calculated and running a new cost-of-living survey in 2020 instead of 2021. Some also want to improve how the ICSC integrates staff views.

There is no doubt, without the actions of staff in supporting the campaign, there would not have been any movement on this matter. There is much more to do and we will keep campaigning for equal pay  for UNOG staff.

Finally, for all the latest information, remember to follow us on the campaign’s social media channels: 

Twitter: @EqualPayUNStaff

Facebook: @EqualPay4UNstaff 

Permettez-nous de vous remercier pour votre engagement dans notre campagne en faveur de l’égalité salariale pour les fonctionnaires de l’ONUG.

Vos histoires ont contribué à la campagne et nous les avons utilisées de façon anonyme dans le matériel qui explique pourquoi l’ONUG doit prendre des mesures urgentes pour rectifier cette situation. Nous avons créé ce dépliant qui résume bien la problématique. Les histoires vécues par le personnel de l’ONUG sont au centre du dépliant  et elles ont eu une forte influence sur ceux que nous avons rencontrés, en particulier dans le cadre de notre campagne à New York.

Comme nous l’avons mentionné la semaine dernière, nous commençons à voir certains signes de progrès. Nos 12 réunions avec les États membres de la Cinquième Commission de l’Assemblée générale à New York montrent que ces derniers sont à la recherche d’une solution, qui implique de revoir comment notre salaire est calculé et de mener une nouvelle enquête sur le coût de la vie en 2020 au lieu de 2021. Certains états membres souhaitent également améliorer la manière avec laquelle la CFPI prend en compte les points de vue des fonctionnaires.

Il ne fait pas de doute que sans l’appui des fonctionnaires à la campagne, aucun progrès n’aurait pu être possible. Il reste encore beaucoup à faire et nous poursuivrons notre campagne en faveur de l’égalité salariale pour le personnel de l’ONUG.

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