We would like to share with you a presentation made by New York Administration to the General Assembly last month.
Chart 3 shows that cash received to the regular budget was 1.09 billion on 30 April this year compared to 762 million at the same time last year. Yet at this time last year the Secretary-General had not declared a liquidity crisis while this year he has maintained one.
As we mentioned in our last broadcast, declaring a state of liquidity crisis has the effect of conferring extraordinary powers to Administration to disregard agreements and policies that have been legitimately decided. For this reason, it should only ever be a temporary measure. Yet last month staff were ordered out of their offices and promotions remained frozen despite finances being positive. This has had a negative impact on mandate delivery and staff welfare.
As decided at our Staff Union Council, we have therefore called on Administration, via the Staff-Management Committee, to clarify the situation with staff, reopen the Palais, let colleagues return to their normal workplace and unfreeze selections and promotions. We are also bringing a similar message to the upcoming Joint Negotiating Committee at UNOG.
Nous aimerions partager avec vous une présentation faite par l’Administration de New York à l’Assemblée générale le mois dernier.
Le graphique 3 montre que les paiements reçus au titre du budget ordinaire s’élevaient à 1,09 milliard au 30 avril de cette année, contre 762 millions à la même date l’année dernière. Pourtant, l’année dernière, le Secrétaire général n’avait pas déclaré de crise de liquidité alors que cette année il l’a maintenue.
Comme nous l’avons mentionné dans notre dernière message, l’effet de de la déclaration d’un état de crise de liquidité est de conférer des pouvoirs extraordinaires à l’administration, qui peut alors ignorer les accords et les politiques légitimement décidés. C’est la raison pour laquelle il ne devrait s’agir que d’une mesure temporaire. Pourtant, le mois dernier, le personnel a reçu l’ordre de quitter ses bureaux et les promotions sont restées gelées malgré une situation financière positive. Cela a eu un impact négatif sur l’exécution des mandats et sur le bien-être du personnel.
Comme décidé lors d’une réunion du Conseil de notre Syndicat, nous avons donc appelé l’Administration, via le Comité Administration-personnel, à clarifier la situation avec le personnel, à rouvrir le Palais, à permettre aux collègues de retourner sur leur lieu de travail habituel et à débloquer les recrutements et promotions. Nous transmettons également un message similaire au prochain Comité paritaire de négociation de l’ONUG.