As we noted during the global townhall last month, staff unions are concerned at how Management (in particular the Department of Management Strategy, Policy and Compliance) has tried to circumvent consultations with staff. This impacts you with regards to jobs, promotion prospects, restructuring processes, travel standards, working hours and overtime calculations, and fighting harassment including sexual harassment.

Please find here a letter sent to the Secretary-General by the staff unions of the UN on this subject, requesting him to intervene to return his management team to the table.

Lors de la Réunion mondiale de discussion tenue avec le Secrétaire général au mois de janvier, les syndicats du personnel ont exprimé leurs préoccupations quant aux tentatives menées par l’Administration (en particulier le Département des stratégies et politiques de gestion et de la conformité) pour contourner le processus de consultation avec le personnel. Cela n’est pas sans avoir un impact sur les emplois, les perspectives de carrière, les processus de restructuration, le calcul des heures de travail et des heures supplémentaires, et la lutte contre le harcèlement y compris le harcèlement sexuel.

Vous trouverez ci-joint une lettre envoyée au Secrétaire général par les syndicats de l’ONU à ce sujet et dans laquelle on lui demande d’inciter son équipe à revenir sur la table des négociations.