We hope you had a good break. Over the last months, we have been working hard, through CCISUA, the federation to which your staff union belongs, in order to get the best outcome from the General Assembly regarding your conditions of work. Please find below a summary of what was achieved as well as where more work is needed.

• Increased education grant: The reimbursement scale has been increased by 14 percent and the boarding lump sum to USD 5,300, following CCISUA’s request that these reflect fee movements worldwide. The change will be applied to the academic year in progress on 1 January 2022.
• Better entitlements for staff in the field: CCISUA asked to continue the pilot project of granting 15,000 USD annually for staff members who opt not to install eligible dependents in category E duty stations not designated as non-family and to extend it to D duty stations. The General Assembly agreed to continue the pilot project for E duty stations and to undertake a pilot of granting 14,000 USD annually for staff in D duty stations through to 31 December 2024.
• Use of data purchased from third parties to calculate General service salaries: The ICSC has been pushing to use untransparent data purchased from third parties to calculate GS salaries. CCISUA was of the view that this should be done with extreme caution and only where no other data could be collected. The General Assembly has requested the ICSC to conduct a pilot application of external data.
• Review of staff pay and benefits: As you may recall, the compensation package was modified in 2016 and led to some losses in entitlements. CCISUA was of the view that the compensation package should not been further eroded and should remain competitive. However, the General Assembly asked the ICSC to present a comprehensive assessment and review of the compensation package in 2026 taking into account the context in Member states and in common system organizations. This has come as a surprise and CCISUA will remain vigilant to any attempt to further weaken the attractiveness of the compensation package.
• Payments for interns: CCISUA asked for the payment of stipends for interns. The General Assembly requested the ICSC to identify good practices and provide advice to common systems organizations, including by measures to support interns from developing countries.
• Geographical distribution: CCISUA requested that more attention is paid to geographic distribution in order to address current imbalances. The General Assembly requested the ICSC to identify good practices and provide advice to common system organizations on ways to promote geographical diversity.

We will monitor developments regarding the above and will continue defending your conditions of service through our federation.

Nous espérons que vous avez passé de bonnes vacances. Au cours des derniers mois, nous avons déployé beaucoup d’efforts, par l’intermédiaire de la CCISUA, la fédération dont est membre votre syndicat, pour obtenir le plus possible de l’Assemblée générale en ce qui concerne vos conditions de travail. Vous trouverez ci-dessous un résumé des points sur lesquels nous avons déjà eu gain de cause et de ceux pour lesquels il faut continuer d’agir. 

• Augmentation de l’indemnité pour frais d’études: Le barème de remboursement a été augmenté de 14 % et le montant forfaitaire des frais de pension a été porté à 5 300 dollars, après que la CCISUA eut demandé qu’il soit tenu compte de l’évolution au niveau mondial. Cette augmentation sera appliquée à l’année scolaire en cours dès le 1er janvier 2022.
•  Amélioration des droits du personnel sur le terrain : La CCISUA a demandé la poursuite du projet pilote consistant à accorder 15 000 dollars par an aux fonctionnaires qui choisissent de ne pas installer leurs personnes à charge reconnues comme telles dans les lieux d’affectation de la catégorie E non désignés comme « lieu d’affectation famille non autorisée », et son extension aux lieux d’affectation de la catégorie D. L’Assemblée générale a accepté la poursuite du projet pilote pour les lieux d’affectation de la catégorie E et la mise en œuvre jusqu’au 31 décembre 2024 d’un autre projet pilote consistant à octroyer 14 000 dollars par an au personnel des lieux d’affectation de la catégorie D.
•  Utilisation de données achetées à des tiers pour calculer les salaires des services généraux : La Commission de la fonction publique internationale (CFPI) a fait pression pour être autorisée à utiliser des données « non transparentes » achetées à des tiers pour calculer les salaires des fonctionnaires de la catégorie des services généraux. La CCISUA était d’avis que de telles données devraient être utilisées avec beaucoup de circonspection et uniquement lorsqu’aucune autre donnée ne peut être collectée. L’Assemblée générale a demandé à la CFPI de mener un projet expérimental d’utilisation de données externes.
•  Révision du régime des rémunérations et des prestations : Vous vous souvenez peut-être que le régime des rémunérations a été modifié en 2016, ce qui a entraîné une diminution de vos droits. La CCISUA était d’avis que le régime des rémunérations ne devait pas être érodé davantage et devait rester compétitif. Toutefois, l’Assemblée générale a demandé à la CFPI, à la surprise générale, de présenter une évaluation et une révision complètes du régime indemnitaire en 2026, en tenant compte de la situation dans les États Membres et dans les organisations du régime commun. La CCISUA veillera à empêcher toute tentative visant à réduire davantage l’attractivité du régime indemnitaire. 
• Rémunération des stagiaires : La CCISUA a demandé le paiement d’une allocation aux stagiaires. L’Assemblée générale a demandé à la CFPI de recenser les bonnes pratiques en la matière et de conseiller les organisations appliquant le régime commun, notamment en ce qui concerne  les mesures à prendre pour soutenir les stagiaires originaires de pays en développement. 
• Répartition géographique : La CCISUA a demandé qu’une plus grande attention soit accordée à la répartition géographique afin de mettre un terme aux déséquilibres actuels. L’Assemblée générale a demandé à la CFPI de recenser les bonnes pratiques en la matière et de conseiller les organisations du régime commun sur la façon de promouvoir la diversité géographique.

Nous allons rester saisis de ces questions, et continuer à défendre vos conditions d’emploi avec l’appui de notre fédération.