Many of you have contacted us asking why the post adjustment in May was drastically cut while the amount distributed to your bank account in Swiss francs remained stable.
This is because, as you will see on your payslip, the US dollar value of our salaries is adjusted each month depending on the exchange rate so that our pay in Swiss francs remain stable (provided that there is no change in deductions). This shields our salaries from exchange rate fluctuations between the US dollar and Swiss franc. Account is also taken periodically of inflation and prior periods of deflation relative to New York.
The reduced post adjustment in the May payslip reflects the dollar going up against the Swiss franc over the last month. Fewer dollars were necessary (and therefore a lower related post adjustment was required) to pay the same number of Swiss francs.
Conversely, during earlier periods where the dollar went down, more dollars were necessary (and therefore a higher related post adjustment was required) to pay the same number of Swiss francs.
You will find a more technical explanation of how the post adjustment system operates here: https://icsc.un.org/Resources/COLD/Booklets/PABooklet.pdf?r=04048342
As broadcasted previously, you will also be aware that our pay will be affected by the ongoing cost-of-living review led by the ICSC, which will be based on the results of the recent cost-of-living surveys. The survey was carried out in Geneva in late 2021 and early 2022. We expect the results of the survey this summer with the new salaries taking effect this August. The UNOG Staff Union, as well as CCISUA, the federation to which the Staff Union belongs, continues to monitor the process and will remain engaged with the Local Salary Survey Committee. It will keep you informed about the latest developments.
Nombre d’entre vous nous ont contactés pour nous demander pourquoi l’indemnité de poste du mois de mai avait beaucoup diminué alors que le montant viré sur votre compte bancaire en francs suisses s’était maintenu.
Cela s’explique par le fait que, comme vous le voyez sur votre fiche de paie, la valeur de nos salaires en dollars des Etats-Unis est ajustée chaque mois en fonction du taux de change pour que notre rémunération en francs suisses reste constante (à condition qu’il n’y ait pas de modification de vos déductions). Nos salaires sont ainsi protégés des fluctuations du taux de change entre le dollar des Etats-Unis et le franc suisse. Il est également tenu compte périodiquement de l’inflation et des périodes antérieures de déflation par rapport à New York.
La diminution de l’indemnité de poste sur votre fiche de paie du mois de mai reflète l’appréciation du dollar par rapport au franc suisse au cours du mois dernier. Il a fallu moins de dollars (et donc une indemnité de poste correspondante plus faible) pour maintenir votre niveau de rémunération en francs suisses.
À l’inverse, pendant les périodes antérieures au cours desquelles le dollar baissait, il avait fallu débourser davantage de dollars (et donc augmenter l’indemnité de poste) pour maintenir votre niveau de rémunération en francs suisses.
Vous trouverez une explication plus technique du fonctionnement du système de l’indemnité de poste ici : https://icsc.un.org/Resources/COLD/Booklets/PABooklet.pdf?r=04048342.
Comme nous vous l’annoncions précédemment, notre rémunération sera affectée par la révision du coût de la vie actuellement menée par la Commission de la fonction publique internationale à partir des résultats de ses récentes enquêtes sur vos dépenses. Pour Genève, l’enquête a été réalisée à la fin de 2021 et au début de 2022. Ses résultats sont attendus dans le courant de l’été, et les nouveaux salaires entreront en vigueur en août. Le Syndicat du personnel de l’ONUG, ainsi que la CCISUA, la fédération à laquelle il appartient, suivent de près ce processus. Nous resterons en contact étroit avec le Comité local d’enquête sur les conditions d’emploi, et continuerons à vous tenir régulièrement informés.