We would like to share with you a proposal that has been sent to the General Assembly asking it to remove the current barriers that prevent GS staff from applying directly to P positions.

This proposal was developed on the basis of an agreement between staff unions and management and responds to concerns raised by member states during previous advocacy efforts on this topic.

As the paper points out, the growing overlap between GS and P responsibilities makes the existing barriers even more difficult to justify maintaining.

We very much hope that with your support we can get this compromise proposal through the General Assembly when it is considered next month. If successful, GS colleagues will be able to apply directly to P positions for which they are qualified, subject to the conditions set out. We know this has been a long time coming, but recall that getting equal parental leave and fixing post adjustment also took time.

Nous aimerions partager avec vous une proposition qui a été envoyée à l’Assemblée générale lui demandant de supprimer les restrictions actuelles qui empêchent le personnel GS de postuler directement à des postes P.

Cette proposition a été élaborée sur la base d’un accord entre les syndicats du personnel et la direction et répond aux préoccupations soulevées par les États membres lors de précédents efforts de plaidoyer sur ce sujet.

Comme le souligne le document, le chevauchement croissant entre les responsabilités GS et P rend les barrières existantes encore plus difficiles à justifier.

Nous espérons sincèrement qu’avec votre soutien, nous pourrons faire adopter cette proposition de compromis par l’Assemblée générale lors de son examen le mois prochain. En cas de succès, les collègues GS pourront postuler directement aux postes P pour lesquels ils sont qualifiés, sous réserve des conditions énoncées.

Nous savons que cela a pris beaucoup de temps, mais il ne faut pas oublier qu’il a également fallu du temps pour obtenir un congé parental équitable et régler les indemnités de poste.

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