We hope that you are managing to teleworking during this period of confinement. We are looking forward to a return to normality as soon as the circumstances allow, as we are only too aware of the challenges that teleworking entails for many of you.
Like all of you, the Staff Coordinating Council is continuing to work at distance and our priority remains the protection of your well-being and working conditions at a time when both are under serious threat.
That is why the Council adopted its work programme at its meeting on Monday 6 April. The programme will guide the Council in its activities for one year. We are aware that this programme is subject to change in view of the rapid developments that the United Nations is certain to experience and that are being generated by the COVID-19 crisis.
Highlights include protecting jobs in Geneva, defending pay and conditions of service for all staff, addressing problems related to harassment, and supporting staff activities. We thank you for your continued interest and support and look forward to communicating regularly with you on our work.
Nous espérons que vous arrivez à gérer le télétravail pendant cette période de confinement et qu’un retour à la normale sera possible dès que les circonstances le permettent, car nous sommes bien conscients des défis du télétravail pour un grand nombre d’entre vous.
Tout comme vous tous, le Conseil de coordination continue de travailler à distance et notre priorité reste la protection de votre bien-être et de vos conditions de travail à un moment où ils sont fortement menacés.
C’est pour cela, le Conseil a adopté son programme de travail lors de sa réunion tenue le lundi 6 avril. Ce programme guidera le Conseil dans ses activités pour une année. Nous sommes conscients que ce programme peut subir des changements au vu des développements rapides que l’ONU va certainement connaître et qui sont générés par la crise liée au COVID-19.
Parmi les points saillants du programme, l’on peut mentionner la protection des emplois à Genève, la défense des salaires et des conditions de service pour tout le personnel, la résolution des problèmes liés au harcèlement et le soutien aux activités du personnel. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez aux activités du Conseil et de votre soutien. Nous vous tiendrons régulièrement informés du travail que nous menons.