The welfare of staff should be a prime concern for any organization. It’s clear from the huge number of stories we’ve received and responses to our survey that UN Geneva staff are not just angry and disaffected at the injustice of the illegal pay cut they have suffered, there have also been significant consequences for the lives of many of their families.

Any decent employer should want to listen to the views of their staff, however challenging. Trying to ignore such opinions and experiences hurts employees and is damaging for the wider organization, and that’s just part of why we were so disappointed to learn of the Secretary General’s refusal to meet with UN Geneva staff on the topic of equal pay.

This was a missed opportunity, but it is far from the end of the matter. The Staff Council doesn’t take no for answer.

We understand the Secretary General will be in Geneva in December, attending the first Global Refugee Forum and we have written to him asking that during his visit here he finds time to meet with UN Geneva staff, who every day work hard bringing the UN’s fine words for a better world to life, so that we can ask him about his position on the pay cut and the many other issues that affect all of you regardless of your category and grade. It’s the least he can do.

Our efforts, which have been so greatly helped by the contributions and support from staff, are making a difference and we are hopeful that the Secretary General will agree to our request to meet and listen to the people who matter. We will keep you updated in the coming days.

Remember, for the latest news follow us on Twitter and Facebook.

Le bien-être du personnel devrait être une préoccupation majeure pour toute organisation. Il ressort clairement du grand nombre de témoignages que nous avons reçus et des réponses à notre sondage que les fonctionnaires de l’ONUG ne sont pas seulement en colère et mécontents de l’injustice induite par la réduction salariale illégale qu’ils ont subie, mais beaucoup en ressentent les conséquences sur leur vie de famille.

Tout employeur digne de ce nom devrait être à l’écoute de son personnel, même s’il doit relever des défis. Essayer d’ignorer de telles opinions et expériences nuit aux fonctionnaires et à l’ensemble de l’Organisation, et c’est en partie pour cela que nous avons été déçus d’apprendre le refus du Secrétaire général de rencontrer le personnel de l’ONUG au sujet de l’égalité salariale.

Cela fut certes une occasion manquée, mais nous sommes loin de vouloir baisser les bras. Le Conseil de coordination n’accepte pas une réponse négative à sa requête.

Nous avons appris que le Secrétaire général serait à Genève en décembre pour assister au premier Forum mondial sur les réfugiés. Nous lui avons écrit pour lui demander de consacrer un peu de temps lors de sa visite pour rencontrer les fonctionnaires de l’ONUG, qui travaillent dur chaque jour pour traduire en réalité les belles paroles de l’ONU pour un monde meilleur. Cette réunion nous permettra de connaître sa position sur les réductions salariales et sur les autres questions qui vous concernent tous, quels que soient votre catégorie ou grade. C’est le moins qu’il puisse faire.

Nos efforts, qui ont été grandement facilités par vos contributions et votre soutien sont en train de changer la donne et nous espérons que le Secrétaire général acceptera notre demande de le rencontrer pour qu’il puisse entendre les personnes qui doivent compter le plus pour lui. Nous vous tiendrons au courant de la réponse que nous obtiendrons dans les prochains jours.

Pour rester à jour sur la campagne, suivez-nous sur  Twitter et  Facebook.