You will recall that in March last year the Office of Human Resources exceptionally authorized a carryover of 75 days of annual leave and 72 points of home leave.

Towards the end of 2021 a number of you asked us to request that this exception be repeated.

We made a formal request to management through the Staff-Management Committee.

As you will see, with regards to home leave, the 72 points carryover has been extended another year in recognition of continued travel restrictions for many staff. It is, however, important to remember that the maximum number of points that can be carried over beyond 31 December 2022 will be reduced to 60, and staff with more than 48 points will stop accruing additional points as of January 2023.

With regards to annual leave, management did not agree to provide a blanket exception. Exceptions will only be allowed in truly exceptional circumstances. We therefore encourage staff to take annual leave and also call on managers to show flexibility in allowing staff to clear excess annual leave balances in time for the end of March.

Vous vous souvenez sans doute qu’en mars dernier, le Bureau des ressources humaines avait exceptionnellement autorisé le report de 75 jours de congés annuels et de 72 points de congés dans les foyers.

Vers la fin de l’année 2021, vous avez été nombreux à demander que cette exception soit renouvelée.

Nous avons fait une demande officielle à l’Administration par l’intermédiaire du Comité Administration-personnel.

En ce qui concerne le congé dans les foyers, le report de 72 points a été prolongé d’une année supplémentaire, compte tenu des restrictions de voyage auxquelles sont soumis de nombreux fonctionnaires. Il est toutefois important de rappeler que le nombre maximal de points pouvant être reportés au-delà du 31 décembre 2022 sera réduit à 60, et que les fonctionnaires ayant plus de 48 points cesseront d’accumuler des points supplémentaires à partir de janvier 2023.

En ce qui concerne les congés annuels, l’Administration a refusé d’accorder une exception générale. Les exceptions ne seront autorisées que dans des circonstances vraiment exceptionnelles. Nous encourageons donc les fonctionnaires à prendre ses congés annuels et demandons en outre aux responsables de faire preuve de souplesse en permettant aux fonctionnaires de solder les congés annuels excédentaires à temps pour la fin du mois de mars.