We would like to update you on the partial Palais closure, a situation that continues to create considerable worry and uncertainty.
First, thank you for completing our survey. We received 864 responses and the results are here.
As you can see, over 60 per cent of respondents replied that the proposals would negatively impact their work and a full three quarters believe that an inability to choose their telecommuting days would impact their wellbeing.
We met with the Director-General last week and with the administration this week. We recognise the very difficult financial situation faced by the Organisation and appreciate the commitment to prioritise staff salaries.
However, we also emphasised that staff should not pay for the late contributions of member states and that the situation is becoming untenable. In particular, we do not believe it is feasible to squeeze all staff into the H building.
In this regard we believe that exceptional measures are required, including alternative working arrangements, and have submitted the following proposal.
However, we remain concerned at a broader level that the current situation will affect staff productivity and morale and believe member states should be made aware.
We will continue to pressure for a rapid return to normal. Please continue to share your views with us.
Nous souhaitons vous informer de la fermeture partielle du Palais, une situation qui continue de susciter beaucoup d’inquiétudes et d’incertitudes.
Tout d’abord, merci d’avoir répondu à notre enquête. Nous avons reçu 864 réponses et les résultats sont ici.
Comme vous pouvez le constater, plus de 60 pour cent des personnes interrogées ont répondu que les propositions auraient un impact négatif sur leur travail et les trois quarts d’entre elles pensent que l’incapacité de choisir leurs jours de télétravail aurait un impact sur leur bien-être.
Nous avons rencontré la Directrice générale la semaine dernière et l’administration cette semaine. Nous sommes conscients de la situation financière très difficile à laquelle est confronté l’Organisation et apprécions l’engagement de donner la priorité aux salaires du personnel.
Cependant, nous avons également souligné que le personnel ne doit pas faire les frais des paiements tardifs des États membres et que la situation devient intenable. En particulier, nous ne pensons pas qu’il soit possible de regrouper tout le personnel dans le bâtiment H.
À cet égard, nous trouvons que des mesures exceptionnelles seront nécessaires, notamment des modalités de travail alternatives, et nous avons soumis la proposition suivante.
Cependant, de manière plus générale, nous restons préoccupés par l’impact que la situation actuelle aura sur la productivité et le moral du personnel et pensons que les États membres devraient en être informés.
Nous continuerons de faire pression pour un retour rapide à la normale. Merci de continuer à partager vos points de vue avec nous.
*Photo by Chris Barbalis on Unsplash