As you may know, the General Assembly agreed last December, with much input from us, that staff who joined before 2014 should be able to choose to work until 65 if they wish. However, it asked the International Civil Service Commission (ICSC) to consult with the management teams of UN organizations on an implementation date prior to the ICSC’s meeting in Vienna next week.

The outcome of the consultations is a push by the organizations for an implementation date of 1 January 2018. This is despite an earlier ICSC recommendation, to which the same organizations had acceded, of 1 January 2016, and for which organizations had two and half years to prepare. Now they claim that they need another two and a half years to prepare.

In order to highlight our concerns on this issue, CCISUA, the federation of staff unions to which we belong, and FICSA, another federation, have been campaigning on social media to remind organizaiton heads of their prior commitments and questioning their change of position.

Importantly we disagree with the position of organizations that extending the retirement age would prevent younger staff from entering. As it stands, the average entry age to the UN is 41.

Please read our brief here. Images of the campaign can be found on www.facebook.com/unstaffunions

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Vous n’êtes pas sans savoir que l’Assemblée Générale a approuvé en décembre dernier, avec notre fort appui, la proposition visant à permettre aux fonctionnaires qui ont intégré l’Organisation avant 2014 de prendre leur retraite à 65 ans s’ils le souhaitent. Toutefois, l’Assemblée a demandé à la Commission de la fonction publique internationale (CFPI) de consulter les différentes Administrations des organisations onusiennes par rapport à la date de mise en application de cette décision et cela avant la réunion de la CFPI prévue la semaine prochaine à Vienne.

Les consultations menées déboucheront en toute probabilité sur une proposition fixant au 1er janvier 2018 la date de mise en application et ce malgré une recommandation faite ultérieurement par la CFPI et qui a fixé la date au 1er janvier 2016. Ce sont les mêmes Administrations qui avaient alors souscrit à cette proposition en sachant qu’elles avaient deux ans et demi pour se préparer à ce changement, qui prétendent maintenant qu’elles ont besoin de deux ans et demi supplémentaires.

Afin de mettre la lumière sur nos préoccupations, la CCISUA qui est la fédération des syndicats à laquelle nous appartenons et une autre fédération, la FICSA ont lancé une campagne à travers les médias sociaux afin de rappeler aux chefs des Administrations leur engagement initial et afin de remettre en question ce changement de position.

Le fait est que nous désapprouvons la position des organisations selon laquelle la prolongation de l’âge de la retraite empêcherait les jeunes d’intégrer le système. A l’heure actuelle, la moyenne d’âge pour entrer dans le système est de 41 ans.

Merci de prendre note de la note d’information ci-jointe ainsi que des images de notre campagne publiées sur www.facebook.com/unstaffunions.