The UNOG Staff Union is part of a federation of 15 unions, which includes other UN Secretariat entities and as well as agencies/funds/programmes and which is called the Coordinating Committee for International Staff Unions and Associations(CCISUA). Each year, representatives of the unions that compose CCISUA meet twice a year. In May, it had an annual general assembly in Santiago de Chile, and the report of that meeting has now been published. CCISUA focuses on issues shared by all UN organizations, including everything relating to pay and benefits, the security of staff in the field and UN system-wide strategies such as the one on mental health and well-being.
CCISUA also covers issues arising in particular duty stations but common to all organizations. For example, following advocacy from CCISUA about the difficulties faced by national staff in Syria, the ICSC expedited its salary review, leading to a 30 per cent pay rise.
Discussions at the general assembly focused on coordinating advocacy and collective action related to the impact of UN80 and related reform processes, the ongoing review of our compensation package being carried out by the ICSC, staff security, workforce models, contractual arrangements, artificial intelligence, unemployment protection, staff representation and consultation, and the protection of staff representatives.
Members also discussed how CCISUA can strengthen its advocacy, coordination and engagement with Member States, senior management and other stakeholders. They also discussed the development of a targeted, evidence-based CCISUA campaign. The campaign will make the case that fair conditions of service, employment security, staff participation, and a strong international civil service are essential to the UN’s ability to deliver its mandates effectively. The UNOG Staff Union agreed to continue funding an external consultant to advise on this campaign, which can be summarised by the slogan “A stronger UN starts with its staff”.
The assembly also adopted a set of resolutions providing direction for CCISUA’s work over the coming year. These addressed the protection of the common system compensation framework, fair treatment of nationally recruited staff, stronger staff federation participation in system-wide decision-making, sustainable workforce models and employment protections, and safeguards for staff representatives and freedom of association. They also included internal measures to support the Federation’s effective functioning and continuity.
Le Syndicat du personnel de l’ONUG fait partie d’une fédération regroupant 15 syndicats, laquelle comprend plusieurs entités du Secrétariat de l’ONU ainsi que des agences, fonds et programmes. Cette fédération s’appelle le Comité de Coordination des Syndicats et Associations du Personnel International (CCISUA). Les représentants des syndicats membres du CCISUA se réunissent deux fois par an. En mai, l’assemblée générale annuelle s’est tenue à Santiago du Chili et son rapport a désormais été publié. Le CCISUA se consacre aux questions communes à l’ensemble des organisations des Nations Unies, notamment en tout ce qui concerne la rémunération et les avantages sociaux, la sécurité du personnel sur le terrain ainsi que les stratégies à l’échelle du système des Nations Unies, telles que la stratégie sur la santé mentale et le bien-être.
Le CCISUA traite également de questions propres à certains lieux d’affectation mais communes à toutes les organisations. Par exemple, à la suite du travail de plaidoyer mené par le CCISUA concernant les difficultés rencontrées par le personnel recruté localement en Syrie, la Commission de la fonction publique internationale (ICSC) a accéléré son examen des salaires, ce qui a conduit à une augmentation salariale de 30 %.
Les discussions lors de l’assemblée générale ont porté sur la coordination des actions de plaidoyer et des initiatives collectives en lien avec les conséquences de l’initiative UN80 et des processus de réforme associés, l’examen en cours du régime de rémunération et d’avantages mené par la Commission de la fonction publique internationale (ICSC), la sécurité du personnel, les modèles de gestion des effectifs, les modalités contractuelles, l’intelligence artificielle, la protection contre le chômage, la représentation et la consultation du personnel, ainsi que la protection des représentants du personnel.
Les membres ont également examiné les moyens de renforcer les activités de plaidoyer du CCISUA, sa coordination et son dialogue avec les États Membres, la haute direction et les autres parties prenantes. Ils ont aussi discuté de l’élaboration d’une campagne ciblée, fondée sur des données probantes. Cette campagne visera à démontrer que des conditions de service équitables, la sécurité de l’emploi, la participation du personnel et une fonction publique internationale forte sont essentielles à la capacité des Nations Unies de remplir efficacement leurs mandats. Le Syndicat du personnel de l’ONUG a accepté de poursuivre le financement d’un consultant externe chargé de conseiller le CCISUA sur cette campagne, résumée par le slogan : « Une ONU plus forte commence par son personnel. »
L’assemblée a également adopté un ensemble de résolutions définissant les orientations des travaux du CCISUA pour l’année à venir. Ces résolutions portent notamment sur la protection du cadre commun de rémunération du système des Nations Unies, le traitement équitable du personnel recruté localement, un renforcement de la participation de la fédération du personnel aux processus décisionnels à l’échelle du système, des modèles de gestion des effectifs durables et des garanties en matière d’emploi, ainsi que des mesures de protection pour les représentants du personnel et la liberté syndicale. Elles comprennent également des dispositions internes destinées à assurer le bon fonctionnement et la continuité de la Fédération.