We hope you are enjoying the summer. It has been a rather busy period and we would like to update you on our activities over the past several months:
Post Adjustment:
The UNOG Staff Union has been following the issue of the post adjustment closely to ensure a positive outcome for Geneva Staff, including through the International Civil Service Commission (ICSC), which makes recommendations on our pay and conditions of service, and through CCISUA, the staff federation to which we belong. CCISUA was represented at the ICSC Advisory Committee on Post Adjustment Questions meeting held in New York in June and the UNOG Staff Union sent a representative as an observer to the ACPAQ plenary meeting in July at which the post adjustment results will be approved. See broadcast of 14 July 2022.
Pension Fund:
The UNOG Staff Union pushed back against outsourcing the management of a large percentage of the fixed income portfolio, including through CCISUA. CCISUA organized a town hall meeting as well as a petition, which was followed-up by a letter to the Secretary-General. CCISUA also held meetings with counterparts in New York. UNOG Staff Union sent a letter to the Director-General to support this initiative. The Secretary-General temporarily suspended the proposal to outsource the management of a part ofthe fixed-income portfolio and to review its plans. Additional discussions have since taken place with proposals to reduce the percentage of the fixed-income portfolio that will be outsourced. CCISUA is keeping a close eye on these developments in order to protect our retirement funds as it is safer and less costly to manage investments in house. It is also noted that the fund’s internal team has been outperforming the marker despite a difficult economic situation, calling into question the need to outsource the fixed-income portfolio. See broadcast of 15 July 2022.
Staff-Management Consultations:
The UNOG Staff Union has been actively involved in these consultations which cover numerous issues affecting staff, including through its numerous working groups, such as reimbursement of mandatory quarantine costs; the calculation of the lump sum for travel purposes; carrying-over annual leave and home leave entitlements in the context of COVID; staff selection system and mobility, including roster management; retaliation; the implementation of flexible working arrangements; data confidentiality; downsizing; fixed-term contract duration and eligibility for continuing contracts. See broadcast of 12 May 2022.
International Civil Service Commission:
The UNOG Staff Union was represented by CCISUA at a meeting of the ICSC held in New York in March where CCISUA was able to advocate for positive developments for staff, including on post adjustment issues; the setting of General Service salaries; pushing back against another less secure contract proposal; mobility incentive; non-family service allowance; and the review of the jurisdictional set-up of the UN common system. See broadcast of 10 May 2022.
High-Level Committee on Management:
We have been represented by CCISUA at these meetings and CCISUA was successful in stopping attempts to weaken the current contractual framework. Other issues discussed included working on a modern definition of “family” in the context of parental leave; addressing racism and sexual harassment in the workplace; and occupational health and safety, including mental health.
Working Groups and other fora:
The UNOG Staff Union is involved in numerous working groups on strengthening the internal system of justice; retaliation; addressing racism in the workplace; staff well-being and mental health; staff selection and mobility; jurisdictional set-up of the Tribunals; for example.
Joint Negotiation Committee:
The UNOG Staff Union met with UNOG Administration with respect to Geneva-based issues, such as overtime pay for staff in the Safety and Security Service; regularizing personnel under UNOPS contracts in ICTS; SHP and the new H building; and other issues.
Entities:
We have engaged with OCHA, UNCTAD and OHCHR on a number of issues relating to staff welfare, including flexible working arrangements, renewal of fixed term contracts, mobility, and the staff engagement survey.
Departments:
UNOG has been supporting staff in the Languages Service with respect to the implementation of a new workload standard, which is having a negative impact on interpreters and revisers, as well as the health impact of remote simultaneous interpretation for interpreters, including through the global staff unions.
With respect to the increase in workload standards for translators and revisers, the UNOG Staff Union and other Staff Unions in Nairobi, New York, and Vienna have been working tirelessly to defend the rights of staff in discussions with management, including by taking legal action in 2021. As you may recall, the applications were deemed not to be receivable by the UNDT on procedural grounds and the ruling was appealed to UNAT. UNAT, in its judgment dated 1 July, accepted the appeal, reversed the judgment of UNDT and remanded the applications to UNDT for a trial on the merits.
Please contact us if you have any questions or if you would like to raise concerns with us.
Nous espérons que vous profitez de l’été. Cette période a été plutôt chargée et nous souhaitons vous informer de ce que nous avons accompli au cours des derniers mois :
Indemnité de poste :
Le Syndicat du personnel de l’ONUG a suivi de près la question de l’indemnité de poste de façon à ce que sa révision soit favorable au personnel de Genève, en intervenant auprès de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), qui fait des recommandations sur nos salaires et nos conditions de service, et en agissant au sein de la CCISUA, la fédération du personnel à laquelle appartient votre syndicat. La CCISUA était représentée à la réunion du Comité consultatif de la CFPI pour les questions d’ajustement qui s’est tenue à New York en juin et le Syndicat du personnel de l’ONUG a envoyé au mois de juillet un représentant en tant qu’observateur à la réunion plénière du Comité, au cours de laquelle les résultats de l’enquête concernant l’indemnité de poste devaient approuvés. Pour en savoir plus veuillez consulter le broadcast du 14 juillet 2022.
Caisse des pensions :
Le Syndicat du personnel de l’ONUG s’est opposé, par l’intermédiaire de la CCISUA, à l’externalisation de la gestion d’une part importante du portefeuille à revenu fixe. La CCISUA a organisé une réunion générale et lancé une pétition, puis écrit une lettre au Secrétaire général. La CCISUA a également tenu des réunions avec ses interlocuteurs à New York. Le Syndicat du personnel de l’ONUG a envoyé à la Directrice générale une lettre de soutien à cette initiative. Le Secrétaire général a temporairement suspendu la proposition d’externaliser une partie de la gestion du portefeuille à revenu fixe et accepté de revoir ses plans. Les discussions ont continué et il a été proposé de réduire le pourcentage du portefeuille à revenu fixe qui serait externalisé. La CCISUA suit de près l’évolution de la situation afin de protéger les revenus des retraités. elle estime en effet qu’il est plus sûr et moins coûteux de gérer les investissements en interne. Il est également à noter que l’équipe interne de la Caisse a enregistré une performance supérieure à l’indice de référence malgré une situation économique difficile, ce qui remet en question la nécessité d’externaliser le portefeuille à revenu fixe. Pour en savoir plus veuillez consulter le broadcast du 15 juillet 2022.
Consultations Administration-personnel :
Le Syndicat du personnel de l’ONUG a été très actif dans ces consultations qui portent sur de nombreuses questions touchant les intérêts du personnel, notamment en participant aux travaux de nombreux groupes de travail, par exemple sur le remboursement des frais de quarantaine obligatoire, sur le calcul de la somme forfaitaire pour les voyages, sur le report des droits au congé annuel et au congé dans les foyers dans le contexte de la pandémie de COVID-19, sur le système de sélection et la mobilité du personnel, y compris la gestion des fichiers de candidats sélectionnés, sur les représailles, sur l’application des règles en matière d’aménagement des modalités de travail, sur la confidentialité des données personnelles, sur la réduction des effectifs, sur la durée des contrats à durée déterminée et sur les conditions à remplir pour obtenir un contrat à durée indéterminée. Pour en savoir plus veuillez vous reporter au broadcast du 12 mai 2022.
Commission de la fonction publique internationale :
Le Syndicat du personnel de l’ONUG était représenté par la CCISUA lors d’une réunion de la CFPI qui s’est tenue à New York au mois de mars. La CCISUA a pu plaider en faveur des intérêts du personnel, notamment sur les questions de l’indemnité de poste et de la fixation des salaires des agents des services généraux, d’une proposition de création d’un nouveau type de contrats précaires, à laquelle elle s’est opposée, de l’incitation à la mobilité, de l’indemnité pour services non familiaux et de l’examen de la structure juridictionnelle du régime commun des Nations Unies. Pour en savoir plus veuillez consulter le broadcast du 10 mai 2022.
Comité de haut niveau sur la gestion :
Nous avons été représentés par la CCISUA aux réunions de cette instance, et réussi à bloquer les tentatives d’affaiblissement du cadre contractuel actuel. D’autres questions ont été abordées, parmi lesquelles l’élaboration d’une définition moderne de la « famille » dans le contexte du congé parental, la lutte contre le racisme et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, ainsi que la santé et la sécurité au travail, notamment la santé mentale.
Groupes de travail et autres forums :
Le Syndicat du personnel de l’ONUG participe à de nombreux groupes de travail, entre autres sur le renforcement du système interne de justice, sur les représailles, sur la lutte contre le racisme sur le lieu de travail, sur le bien-être et la santé mentale du personnel, sur la sélection et la mobilité du personnel et sur l’organisation juridictionnelle des tribunaux.
Comité paritaire de négociation :
Le Syndicat du personnel de l’ONUG a rencontré l’Administration de l’ONUG à propos de questions concernant spécifiquement Genève, telles que la rémunération des heures supplémentaires du personnel du Service de la sûreté et de la sécurité, la régularisation du personnel de la Section de l’informatique travaillant sous contrats « UNOPS », le Plan stratégique patrimonial et le nouveau bâtiment H.
Entités :
Nous nous avons pris contact avec l’OCHA, la CNUCED, et le HCDH sur un certain nombre de questions relatives au bien-être du personnel, y compris l’aménagement des modalités de travail, le renouvellement des contrats à durée déterminée, la mobilité et l’enquête sur l’implication du personnel.
Départements :
En coordination avec les autres syndicats du personnel au niveau mondial, l’ONUG a soutenu le personnel du Service linguistique en lutte contre les nouvelles normes de productivité qu’on veut leur imposer et qui alourdissent leur charge de travail et les affectent durement, ainsi que les interprètes, dont la santé est menacée par l’interprétation simultanée à distance.
En ce qui concerne l’augmentation de la charge de travail des traducteurs et des réviseurs, le Syndicat du personnel de l’ONUG et ses homologues de Nairobi, New York et Vienne se sont battus pour défendre les droits du personnel lors de discussions avec l’Administration. Vous vous souvenez peut-être que les syndicats vous avaient incité à intenter une action en justice dès 2021, que vos demandes avaient été jugée irrecevables par le Tribunal du contentieux administratif des Nations Unies pour des raisons de procédure et qu’il avait été décidé de faire appel de cette décision auprès du Tribunal d’appel des Nations Unies. Ce Tribunal, dans son jugement daté du 1er juillet, a accepté l’appel et annulé le jugement du Tribunal du contentieux administratif, auquel il a renvoyé les demandes pour un procès sur le fond.
N’hésitez pas nous contacter si vous avez des questions ou si vous souhaitez nous faire part de vos préoccupations.