Staff unions have written to member states criticising Guy Ryder’s UN80 process as incoherent and lacking strategy. The letter is here.

Among the points raised by the Coordinating Committee of International Staff Unions and Associations, the staff federation of which we are a member, is that UN80:

• Is chaotic and rushed
• Doesn’t address the roots of the problem
• Forces managers to cut positions without an analysis of how the UN can be more relevant
• May need to be fixed by the next Secretary-General
• Will impact frontline services (either through UN 80 or prevailing funding shortages)
• Will result in a loss of capacity especially at the national level
• Shows a poor understanding of how the UN system is currently structured
• Is led by a task force that is arbitrarily composed, which in turn biases the outcomes
• Will be costly to implement
• Is being carried out without consultation.

The letter calls on member states to take greater control of the process.  

Separately, the Secretariat staff unions wrote to the President of the General Assembly requesting to address member states on UN80.  

Closer to Geneva, a good example of issues with the coherence of UN80 is OHCHR downsizing offices in the field while expanding offices in Vienna under the justification of getting closer to those we serve.  

As a reminder, Secretary-General Antonio Guterres has appointed his special adviser, Guy Ryder, to lead UN 80.  

We will be following up with further actions to contain the damage being caused by Mr. Ryder’s initiative.

Les syndicats du personnel ont écrit aux Etats membres pour critiquer le processus UN80 de Guy Ryder, qu’ils jugent incohérent et dépourvu de stratégie. La lettre est disponible ici.

Parmi les points soulevés par le Comité de coordination des associations et syndicats internationaux du personnel, la fédération du personnel dont nous sommes membres, figure le fait que l’initiative UN80 :

• Est chaotique et précipitée
• Ne traite pas aux racines du problème
• Oblige les responsables à supprimer des postes sans analyse préalable des façons dont le travail de l’Organisation des Nations Unies peut être rendu plus pertinent
• Peut rendre nécessaire une correction par le prochain Secrétaire général
• Aura un impact sur les services de première ligne (soit par le biais de l’UN80, soit par des pénuries de financement existantes)
• Entraînera une perte de capacité, en particulier au niveau national
• Témoigne d’une mauvaise compréhension de la structure actuelle du système des Nations unies
• Est dirigée par un groupe de travail dont la composition est arbitraire, ce qui fausse les résultats.
• Sera coûteuse à mettre en œuvre
• Est mise en œuvre sans consultation.

La lettre appelle les États membres à prendre davantage de contrôle sur le processus. 

Par ailleurs, les syndicats du personnel du Secrétariat ont écrit au président de l’Assemblée générale pour lui demander de s’adresser aux États membres au sujet de l’UN80.

Plus près de Genève, le HCDH représente un bon exemple des problèmes de cohérence de l’UN80 en réduisant les effectifs dans les bureaux sur le terrain tout en augmentant ceux des bureaux à Vienne, sous prétexte de se rapprocher des bénéficiaires.

Pour rappel, le Secrétaire général Antonio Guterres a nommé son conseiller spécial, Guy Ryder, pour diriger l’UN80.

Nous assurerons le suivi de ces actions afin de limiter les dégâts causés par l’initiative de M. Ryder.