We would like to update you on the equal pay campaign that is still very high on the agenda of the Council.

As you know, there are currently two post-adjustment rates in Geneva, one for UNOG staff and one for the specialized agencies. This is in total breach of the equal pay principle advocated by the UN.

The UNDT judgement that confirmed the legality of the pay cuts introduced by the ICSC in 2018, contrary to the ILOAT judgement, has been appealed at the UNAT level and we expect the judgement to be rendered in the upcoming spring session of the Tribunal.

While the best way out of this situation would have been to conduct a cost-of-living survey in 2021 based on the new methodology, we believe that the impact of the COVID-19 pandemic on our patterns of consumption is more likely to lead to a distortion of the data should a survey be carried out this year. This view was confirmed by senior statisticians we have consulted.

That is why, we have expressed our formal objection to the ICSC through CCISUA, the federation to which the Council belongs, regarding the envisaged cost-of-living survey in 2021.

Meanwhile, we believe that it is the responsibility of our employer to ensure that basic labour principles are upheld and call on the Secretary-General to give this issue the importance it deserves.

We are aware that we are all struggling with more urgent issues in relation to the pandemic, but this doesn’t mean that we should give up on our rights. We will keep you informed on any development regarding this issue.

Nous aimerions vous apporter des informations mises à jour sur la campagne en faveur de l’égalité salariale qui reste une priorité pour le Conseil de coordination.

Comme vous le savez, il existe à l’heure actuelle deux indemnités de poste à Genève, l’une pour les fonctionnaires de l’ONUG et l’autre pour les institutions spécialisées. Cela constitue une violation flagrante du principe d’égalité salariale préconisé par l’ONU.

Le jugement du Tribunal du contentieux des Nations Unies qui a confirmé la légalité des réductions salariales introduites par la Commission de la fonction publique internationale (CFPI) en 2018, contrairement à celui du Tribunal administratif de l’Organisation internationale du Travail, a fait l’objet d’un appel au niveau du Tribunal d’appel des Nations Unies et nous espérons que le jugement sera rendu lors de la session de printemps dudit Tribunal.

La meilleure solution aurait certes été de mener une enquête sur le coût de la vie en 2021 en utilisant la nouvelle méthodologie. Toutefois, l’impact de la pandémie de la Covid-19 sur nos modes de consommation risque d’entraîner une distorsion des données si une enquête venait à être menée. Ce point de vue a été confirmé par des statisticiens de haut niveau que nous avons consultés.

C’est pourquoi, nous avons fait part à la CFPI de notre objection formelle quant à la tenue d’une enquête sur le coût de la vie en 2021 et ce par le biais de la CCISUA, la fédération à laquelle appartient le Conseil de coordination.

En attendant, nous pensons qu’il est de la responsabilité de notre employeur de veiller à ce que les principes fondamentaux du travail soient respectés et nous demandons au Secrétaire général d’accorder à cette question l’importance qu’elle mérite.

Nous sommes conscients que nous sommes tous confrontés à des problèmes plus urgents liés à la pandémie, mais cela ne signifie pas que nous devons renoncer à nos droits. Nous vous tiendrons informés de tout développement concernant cette question.