Update on legal options regarding parental leave for children born in 2022 | Mise au point sur les options juridiques concernant le congé parental pour les enfants nés en 2022
May 30, 2023

Following our previous broadcast, a number of staff who became parents in 2022 contacted the Union to express their interest in taking legal action.

Subsequently, birth mothers who were still on maternity leave on 1 January 2023 received the good news that they would be covered by transitional measures approved by the Secretary-General, consisting of 10 additional weeks of special leave with full pay.

Unfortunately, the measures did not apply to any other parents.

We have since learned that the Office of Staff Legal Assistance (OSLA) has declined to take on most cases relating to parental leave for 2022 parents. The Staff Union Council has therefore approved funds for external legal assistance.

If you still wish to take legal action, you can contact the Union (unogstaffunion@un.org) for assistance with your management evaluation request and subsequent support for a tribunal case.


Suite à notre message précédent, un certain nombre de fonctionnaires devenus parents en 2022 ont contacté le Syndicat pour exprimer leur intérêt à intenter une action en justice.

Par la suite, les mères biologiques qui étaient encore en congé de maternité au 1er janvier 2023 ont reçu la bonne nouvelle qu’elles pourraient bénéficier des mesures transitoires approuvées par le Secrétaire général, consistant en 10 semaines supplémentaires de congé spécial à plein salaire.

Malheureusement, les mesures ne s’appliquaient à aucun autre parent.

Nous avons appris depuis que le Bureau d’aide juridique au personnel a refusé de prendre en charge la plupart des cas relatifs au congé parental pour ceux qui sont devenus parents en 2022. Le Conseil du Syndicat a donc approuvé des fonds pour accéder à une assistance juridique externe.

Si vous souhaitez toujours intenter une action en justice, veuillez contacter le Syndicat (unogstaffunion@un.org) afin d’être guidé dans votre demande de contrôle hiérarchique et l’action en justice qui suivrait.